Las mujeres se enfrentan a una brecha salarial en Jaén del 17%

La brecha salarial, ese término que parecer ser molesto para algunos por considerarlo imaginario mientras que, para otros colectivos numerosos, se trata de todo un reto a conseguir, sigue muy vigente en Andalucía. Según las Naciones Unidas, la brecha salarial es un indicador que informa acerca de las diferencias entre el salario de un hombre y una mujer en el mercado laboral y, en la considerada ya la gran semana de las mujeres, con el 8M tan cerca, este asunto vuelve a estar de actualidad. En esta ocasión debido a un informe de UGT, publicado hace tan solo unos días, en el que pone en cuestión las diferencias salariales entre sexos en Andalucía, con un panorama “que no cambia”. “Ni más ni menos, igual” es el eslogan utilizado por UGT Andalucía para dejar constancia de las diferencias actuales. En el caso de Jaén, se coloca como la segunda provincia andaluza donde menos se notan estas diferencias. En datos, el salario medio anual se coloca en 12.462, y desglosado por sexos, los hombres cobrarían una media de 13.386 euros y las mujeres unos 11.208, es decir, habría una diferencia de unos 2.178 euros y una brecha del 17%. Tan solo existe una provincia donde esas desigualdades son más estrechas, en la provincia de Almería, donde la diferencia anual es de 2.051, alrededor de un catorce por ciento.

Sin embargo, hay algunas provincias hermanas donde las diferencias son bastante más elevadas, como en Huelva, donde ellos cobran unos 15.154 euros de media y para ellas el suelo de queda en unos 10.217, lo que supone un desproporción de 4.937 euros, y con un porcentaje del 32%. Si se reúnen los datos de todos los territorios del sur, UGT concluye en su informe que en Andalucía ha subido esa brecha salarial del 24,2 al 24,3 % en los últimos tres años, mientras que en el caso de España, esas distinciones han disminuido del 22,9 al 22,3%.

Otros datos que especifica el informe es que a fecha del mes de enero de 2019, en Andalucía hay 150.000 mujeres paradas más que hombres y la diferencia mayor se produce en la franja de 25 a 44 años de edad, que al mismo tiempo coincide con el periodo de mayor actividad reproductiva de las mismas. Asimismo, en el estudio también se pueden comprobar las discrepancias entre sexos sobre la tipología de empleo. A tiempo completo, los hombres representan un 63,6 %, mientras que las mujeres son casi el 74 % a tiempo parcial. Por sectores, las mujeres son el 5% en el sector de la construcción, un 19% en el de la industria, un 25% en agricultura y sólo llegan al 49% en el sector servicios. Son cifras que no solo suponen un problema para las féminas sino para el propio desarrollo de las sociedades puesto que Naciones Unidas también sentencia que “si las mujeres pudieran participar en la economía en igualdad de condiciones con los hombres, el PIB mundial podría aumentar un 26 %”. Las conclusiones, a pesar de que Jaén no se encuentre entre las provincias más afectadas, no son prometedoras. Quizás, esta semana, en la parte de la sociedad saldrá de nuevo a las calles para luchar por esa igualdad real, en el caso de la capital con actividades que comenzarán mañana con diversos talleres, conferencias y que llegará a su punto más álgido con la manifestación del día 8, las cifras dejen de ser simples números.